中新網(wǎng)吉林新聞12月24日電(隋媛媛)近日，長春經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院立案庭法官張雙慶針對一起因工作期間意外受傷引發(fā)的勞動爭議案件，在庭審前后多次與原、被告進行溝通，促成雙方糾紛一次性解決，取得了良好的法律效果和社會效果。
據(jù)悉，今年3月，原告李某通過某招聘平臺應聘了被告公司的籃球兼職教練一職。今年6月，在該機構組織的一次公益性活動中，李某在展示技能環(huán)節(jié)不慎扭傷腳踝入院治療，此后未再返回被告公司擔任教練。在雙方未協(xié)商的情況下，原告訴至法院要求確認在今年3月至6月期間與被告公司存在勞動關系。
庭審中，雙方各執(zhí)己見。原告在用工特點、工作時長、拍照打卡，結算工資等方面均進行了舉證，主張按照非全日制用工關系確認存在勞動關系。但公司對于原告的主張在合作合意、工作時間及管理模式等方面均進行了反駁，不認可雙方存在勞動關系。
在案件審理過程中，法官精準定位矛盾焦點，深度剖析表層案情背后潛在的矛盾糾紛，確認了李某訴請要求確認勞動關系的目的實為認定工傷做準備。
為減少雙方訴累，法官向雙方釋法明理并告知訴訟風險。一方面勸解李某本案的用工模式管理較為松散，授課自主選擇權較大，存在訴訟風險，如堅持主張確認勞動關系，法院可依法裁判，但如最終需另訴主張賠償，可考慮在該案中將關注點直接轉移到協(xié)商賠償損失中來。
另一方面，向被告公司釋明員工在工作期間受傷，不論是否存在勞動關系，最終仍可能按照過錯比例承擔相應的賠償責任，建議與原告協(xié)商調(diào)解及時理賠。
經(jīng)過法官的多次庭后溝通，最終促成雙方達成調(diào)解，被告一次性賠償原告各項損失，雙方再無其他爭議。
下一步，該院將繼續(xù)堅持為當事人提供環(huán)節(jié)更少、成本更低、效率更高的解紛服務和法律保障，讓每一份調(diào)解書成為定分止爭、撫慰人心的“和諧協(xié)議”，為構建健康發(fā)展、互利共贏的勞動關系貢獻司法力量。(完)
